Les besoins en main d’oeuvre

L’enquête sur les Besoins en Main-d’œuvre (BMO) est une initiative de Pôle Emploi, réalisée avec l’ensemble des directions régionales et le concours du Crédoc. L’enquête BMO est avant tout un outil d’aide à la décision pour Pôle Emploi qui peut ainsi mieux connaître les intentions des établissements en matière de recrutement et ainsi adapter l’effort de financement pour les formations des métiers en tension.

Elle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l’année à venir qu’il s’agisse de créations de postes ou de remplacements. De plus, ces projets concernent tous les types de recrutement, y compris les postes à temps partiel et le personnel saisonnier.

Toutes les entreprises n’ont pas répondu au questionnaire, mais plus de 376 000 l’ont fait cette année pour la France entière. Au total, les employeurs déclarent 989 400 projets de recrutement en 2009.

On dispose donc en moyenne de 2 600 intentions d’embauche dans un bassin d’emploi, ce qui permet de proposer une estimation convenable des métiers les plus recherchés dans la plupart de ces bassins. Comme pour les opérations précédentes, le questionnement se limite à l’identification des métiers recherchés par les employeurs et, pour chacune de ces professions, au repérage des difficultés de recrutement et au poids de l’emploi saisonnier.
Une liste de 101 métiers, compatible avec le Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME), a été élaborée pour ces enquêtes BMO.

Sur le territoire du Pays Basque, le traitement et l'analyse des résultats de l'enquête ont été réalisés par la CCI Bayonne Pays Basque en collaboration avec Pôle Emploi Aquitaine dans le cadre de la convention de partenariat avec la Maison de l'Emploi de l'Agglomération bayonnaise et du Pays Basque.

Les principaux enseignements de cette étude sont les suivants :

• en 2009, 7405 projets de recrutement ont été recensés (baisse de 20.4%) ;
• la part des projets de recrutement jugés difficiles à satisfaire selon les employeurs est en baisse (33.5% des projets sont jugés difficiles) et les projets saisonniers sont en augmentation de 8.8 points (53.4% de projets saisonniers) ;
• le secteur de l’hôtellerie / restauration ainsi que celui de la santé / action sociale restent dynamiques malgré le repli général des prévisions d’embauche.